本协议由以下双方于____年__月__日签署：

赠与方（以下称“甲方”）：_________企业
注册地址：________________________
法定代表人：____________________

受赠方（以下称“乙方”）：________________________
身份证号：____________________
地址：__________________________

鉴于：

1. 甲方作为一家致力于员工关怀与发展的企业，决定为员工设立年度旅游奖励，以 鼓励员工的积极工作态度和优秀绩效，提升员工的凝聚力和满意度。
2. 乙方为甲方的正式员工，并积极参与甲方的各项工作，为甲方的发展做出了贡献。

在平等自愿的基础上，甲乙双方就乙方获得甲方的年度旅游奖励达成以下协议：

第一条 奖励内容
1.1 甲方承诺在每个年度末，根据乙方的工作表现和综合考评结果，为其提供一次旅游奖励。具体奖励内容包括但不限于：
(1) 旅游目的地的选择；
(2) 旅游期间的住宿、交通及饮食安排；
(3) 旅游活动的组织与安排。

1.2 具体旅游奖励的内容与标准将由甲方在年度考核后确定，并以书面形式通知乙方。乙方应在接到通知后的十个工作日内确认是否接受该奖励。

第二条 双方权利与义务
2.1 甲方的权利与义务
(1) 甲方应根据乙方的工作表现及考核情况，将旅游奖励的相关信息及时告知乙方。
(2) 甲方有权对旅游奖励的内容、形式及具体安排进行合理调整，但须提前通知乙方。
(3) 甲方应保证旅游奖励的合法性及真实性，不得进行虚假宣传或隐瞒相关信息。

2.2 乙方的权利与义务
(1) 乙方有权获得与其工作表现相匹配的旅游奖励，并在合理范围内对奖励内容提出建议。
(2) 乙方应在合理和约定的时间内确认接受旅游奖励，并根据甲方的安排做好相应准备。
(3) 乙方应遵守甲方的各项规定与安排，在旅游过程中维护企业形象，遵循当地法律法规。

第三条 奖励执行程序
3.1 甲方将在年度考核结束后______日内进行旅游奖励的审核，并根据审核结果通知乙方。
3.2 乙方需在接到通知后的_______日内确认接受或拒绝该奖励，并如实反馈个人情况。
3.3 甲方将在确认乙方参加后，______日内向乙方提供具体的旅游安排。

第四条 违约责任
4.1 若甲方未能按照本协议约定向乙方提供旅游奖励，乙方有权追究甲方的违约责任，要求甲方支付相当于旅游奖励价值____%的违约金。
4.2 若乙方在未向甲方提出正当理由的情况下拒绝接受奖励，甲方有权取消该奖励，并不承担任何责任。
4.3 若因不可抗力导致无法执行本协议，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并共同协商解决方案。

第五条 合同生效条件
5.1 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效至下一个年度考核结束。
5.2 协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并由双方签字确认后生效。

第六条 其他条款
6.1 在本协议期间，若因政策法规变动导致本协议的某些条款无法继续执行，双方应友好协商进行调整。
6.2 本协议的解释权和修改权归甲方所有，乙方应遵循甲方的决策。
6.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商达成书面协议。

第七条 争议解决
7.1 双方因本协议所产生的争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（签字）：________________
日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日