合同编号：_____________

签订地点：_____________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：______________
地址：_____________________________
法定代表人（或负责人）：________________
联系方式：___________________________

乙方（人力资源公司）：______________
地址：_____________________________
法定代表人（或负责人）：________________
联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供人力资源管理服务和派遣劳务的相关事宜达成如下协议：

第一条 定义
1. 派遣劳务：指乙方为甲方提供符合甲方需求的劳务人员，人员由乙方管理，甲方负责日常工作安排和管理。
2. 服务内容：乙方需提供包括但不限于人员招聘、岗前培训、绩效管理及用工咨询等综合性人力资源管理服务。

第二条 双方权利与义务
1. 甲方的权利与义务：
1.1 甲方有权根据实际工作需要，向乙方提出劳务需求。
1.2 甲方应按照合同约定的标准及时支付服务费用。
1.3 甲方应为乙方派遣人员提供必要的工作条件，并遵循安全生产和劳动保护的相关法律法规。
1.4 甲方有义务及时向乙方反馈劳务人员的工作表现及相关情况。

2. 乙方的权利与义务：
2.1 乙方应按照甲方的需求，提供合格的劳务人员，并确保人员的专业性和适应性。
2.2 乙方负责对派遣人员进行培训和管理，其人事关系由乙方承担。
2.3 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和配合协调的支持。
2.4 乙方应对劳务人员的个人信息和工作记录进行保密，不得向第三方泄露。

第三条 合同条款
1. 合同期限：
1.1 本合同自____年__月__日起生效，有效期为______年，期满后可根据双方协商进行续签。

2. 服务费用：
2.1 甲方应按照以下标准支付乙方服务费用：___________元/人/月。
2.2 服务费用应在每月的______日之前支付至乙方指定账户。
2.3 逾期支付的，甲方应按未支付金额的______%支付违约金。

3. 劳务人员管理：
3.1 乙方应确保派遣人员的合法用工手续，负责人员的社会保险及相关福利。
3.2 若因甲方工作要求发生的变更，乙方须在________天内作出响应，并调整派遣人员。

4. 合同变更与解除：
4.1 合同一经签订，双方均应严格遵守，任何一方须变更合同条款，需提前______天书面通知对方。
4.2 发生以下情况，任一方可解除合同：
4.2.1 受不可抗力因素影响，无法履行合同；
4.2.2 一方严重违约，另一方可在违约后______天内书面通知解除合同。

第四条 违约责任
1. 如甲方未按时支付服务费用，乙方可暂时中止服务，并要求甲方支付未支付金额______%的违约金。
2. 若乙方提供的派遣人员因不符合约定条件或表现不合格，甲方有权更换该人员，乙方应在______天内予以处理，并承担因此造成的损失。
3. 任何一方违反合同约定，须赔偿对方因此遭受的一切损失。

第五条 争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任一方可向_________人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，形成书面补充协议。
2. 本合同一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： _____________
签字： _______________
日期： ____年__月__日

乙方（盖章）： _____________
签字： _______________
日期： ____年__月__日