事业单位员工合同（通用3篇）

事业单位员工合同 篇1

　　聘用单位(甲方):

　　地址:

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　受聘人员(乙方):

　　住址:

　　身份证号码:

　　江苏省人事厅印制

　　填写说明

　　1.填写聘用合同书一律用蓝,黑墨水书写,字迹清晰,工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效.

　　2.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效.代签合同委托函由甲方收执.

　　3.本聘用合同书内的年,月,日一律用公历和阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写.

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签订本合同并遵照执行.

　　第一条聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第项确定:

　　1.聘用期限为年,自年月日起,至年月日止.其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止.

　　2.聘用期限自签订之日起,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止.

　　3.甲方聘用乙方完成工作任务,聘用期限自年月日起至该项工作完成.

　　第二条聘用岗位

　　1.甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格,安排乙方在岗位工作,具体职责为;或经乙方同意,与乙方签订具体的岗位职责协议书.

　　2.甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议;甲,乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书的约定执行.

　　第三条岗位纪律

　　1.甲方应当制定具体,明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清楚,责任明确,考核公正,奖惩分明.

　　2.甲方有权根据国家现行有关法律,法规和政策,制定本单位的内部管理规章制度;乙方若有违反,甲方可以按规定给予相应的处理.

　　3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过,并向乙方履行告知义务.

　　4.乙方应当遵守国家的法律,法规,规章和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程,服从甲方管理,诚信守职,努力完成本职工作.

　　5.乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的,应负保密义务.乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金,给甲方造成损失的,须赔偿损失.

　　第四条工作条件

　　1.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施.甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方.

　　2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制.

　　3,甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德,专业技术,业务知识,安全生产和规章制度等方面的培训.

　　第五条工资福利保险

　　1.甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定,确定乙方工作报酬标准为:____________,甲方以货币形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠.若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的,双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法.

　　2.乙方奖金,津贴,补贴,加班工资的发放,按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行.

　　3.甲方按照法律法规,规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老,失业,医疗等社会保险和住房公积金,其中,乙方应交纳的部分,由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴,并办理相关手续.

　　4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中未尽的权益,如乙方在合同期内因工或非因工负伤,致残,疾病及死亡等事宜,按照国家政策和单位的有关规定执行.

　　5.甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资.

　　第六条聘用合同的变更

　　1.有下列情况之一的,可以变更本合同的相关内容:

　　经甲,乙双方协商一致对部分条款进行变更的;

　　(2)本合同订立时所依据的法律法规,规章和政策已经修改或者废止的;

　　(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的.

　　2.本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定合同变更的内容.

　　3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更.

　　第七条聘用合同的解除

　　1.经甲,乙双方协商一致,本合同可以解除.

　　2.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:

　　试用期内被证明不符合所定岗位要求的;

　　(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　(3)违反工作纪律或者操作规程,发生责任事故,或者因失职,渎职,造成严重后果的;

　　(4)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行,受到治安行政处罚的;

　　(5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的.

　　3.乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

　　(1)患病或者非因工负伤,医疗期满后,既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的.

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的.

　　4.乙方有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同:

　　(1)在试用期内的;

　　(2)考入普通高等院校的;

　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(4)依法服兵役的.

　　5.除本条第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同.

　　6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

　　(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期,产期和哺乳期内的;

　　(3)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的;

　　(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　(5)正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的;

　　(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的.

　　7.属本条第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的,甲方应当根据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿.

　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算).乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的,按当地上年职工月平均工资的3倍计算.

　　8.聘用合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》,并办理相关手续.甲,乙双方应当在3个月内办理人事档案转移,社会保险关系调转等手续.

　　9.乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定.

　　第八条聘用合同的终止和续订

　　1.有下列情况之一的,聘用合同即行终止:

　　(1)本聘用合同期满;

　　(2)双方约定或法律法规规定的终止条件出现;

　　(3)乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

　　(5)甲方被依法注销,撤销或者解散的.

　　2.聘用合同终止后,甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》,并及时办理相关手续.

　　3.本合同期满前,甲,乙双方任何一方提出,经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同.续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理.续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同,其间,乙方可以随时终止聘用关系,甲方提出终止聘用关系的,应当提前三十日书面通知乙方.

　　第九条双方的其他约定:

　　第十条违反聘用合同的责任

　　本合同签订生效后,双方必须严格履行.如有违约应当承担相应的责任.

　　甲方违约应当承担的责任:

　　1.除应当继续履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外,偿付给乙方违约金人民币元;

　　2.承担附加协议中所约定的违约金及违约责任;

　　乙方违约应当承担的责任:

　　1.支付违约金人民币元.

　　2.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任.

　　3.给甲方造成经济损失的,承担相应的赔偿责任;

　　第十一条聘用合同争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起民事诉讼.

　　第十二条其它事项

　　1.本合同未尽事宜,按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行.国家和当地政府没有明确规定的,由甲乙双方依公平,合理的原则协商解决.

　　2.甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位,派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书,专项协议书,变更合同书等,是本合同的附件,与本合同具有同等法律效力.

　　3.本合同经双方签字(盖章)即行生效.

　　4.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存入乙方档案.

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　法定代表人(签字)

　　(委托代理人)

　　年月日年月日

　　合同鉴证

　　鉴字第号

　　鉴证部门(盖章)鉴证人(签字)

　　年月日

事业单位员工合同 篇2

　　缱夥(甲方)：________________

　　承租方(乙方)：________________

　　依据《中华人民共和国民法典》、《山东省行政事业单位国有资产有偿使用管理暂行办法》(鲁财资〔20__〕50号)及有关法律、法规和规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就设备

　　租赁的有关事宜达成协议如下：________________

　　第一条仪器设备基本情况

　　仪器设备名称：________________

　　品牌型号：________________

　　账面价值：________________

　　目前使用状况：________________(提示：________________已使用______年限等)

　　其他情况：________________

　　甲方承诺缱飧蒙璞傅男形丫腥古迹腋蒙璞覆ㄇ逦瓷瓒ǖ盅骸⒌１＃瓷婕

　　法律诉讼。

　　第二条租赁期限

　　租赁期限自______年______月______日至______年______月______日。(提示：________________租赁期限不得超过

　　______年)。

　　租赁合同期满，乙方应如期交还所租赁设备;乙方逾期不交还的，甲方有权收回该设备。甲方如

　　需继续缱猓忍跫拢曳较碛杏畔瘸凶馊ǎ蓟古迹搅硇星┒┳饬藓贤

　　第三条租金、租金支付期限及方式

　　(一)租金

　　(提示：________________符合有权机构批准文件的要求)，租金总额为：________________人民币(大写)___________元。

　　*(租赁期限超过3______年的，每2______年为一个档期确定租金标准)租金总额为___________元：________________

　　(二)支付期限：________________(提示：________________每月/季/______年支付一次，或全部租金一次性支付)

　　(三)支付方式：________________乙方须于每个支付期前______日内将下一期租金以方式

　　(支票、汇票等)汇入甲方指定账户：________________，甲方向乙方开据合法票据。

　　第四条设备租赁用途与使用责任

　　乙方承租该设备用途为：________________，在租赁期内未征得甲方书面同意，

　　乙方不得擅自改变设备用途，并不得转租给第三方。

　　乙方承诺使用承租设备从事的各项活动均符合国家法律、法规和有关规定，并独立承担完全责任。

　　乙方使用承租设备过程中所发生事故责任的承担：________________。

　　第五条设备保养维修

　　(一)甲方负责维护维修的范围：________________，费用由甲方负担。

　　(二)乙方负责设备的______日常保养与维修，费用由乙方负担。

　　第六条设备使用过程中的有关费用

　　租赁期内，与该设备有关的各项费用承担方式为：________________

　　(一)乙方承担的费用：________________(提示：________________如设备保养维修费，车辆

　　______年审费、保险费、燃油费等，应逐一列全)。

　　(二)甲方承担的费用：________________。

　　第七条保证金

　　(一)本合同生效后______日内，乙方须向甲方支付设备租赁保证金人民币(大写)___________元。

　　(二)租赁期满或合同解除后，设备租赁保证金由甲方抵扣应由乙方承担的费用、租金、滞纳金及赔偿等，剩余部分如数返还乙方。保证金不计付利息。

　　第八条合同解除的条件

　　(一)有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责任：________________

　　1、因法定不可抗力致使设备毁损、灭失或造成其他损失而无法继续使用的;

　　2、非甲乙双方因素致使合同终止的其他情形。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除本合同：________________

　　1、迟延交付设备______日以上;

　　2、交付的设备不符合合同约定影响乙方正常使用;

　　3、双方约定的其他情形：________________。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：________________

　　1、不支付或者不按照约定支付租金或保证金;

　　2、未经甲方书面同意，乙方擅自改变该设备用途或转租给第三方;

　　3、违反合同约定不承担保养维护责任致使设备损坏;

　　4、利用该设备从事违法活动;

　　5、双方约定的其他情形：________________。

　　第九条违约责任

　　(一)一方违反合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任;赔偿金额按造成的实际损失计算。

　　(二)乙方逾期不向甲方支付保证金或租金，除应如数补交外，还应按______日支付应付金额_______%

　　的滞纳金(提示：________________不低于银行同期贷款利率);

　　(三)双方约定的其他责任：________________。

　　第十条合同争议的解决

　　本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协

　　商或调解不能解决的，按下列第种方式解决：________________

　　(一)提交仲裁委员会仲裁;

　　(二)依法向有管辖权的人民法院起诉。

　　第十一条其他约定事项

　　双方需要约定的其他内容：________________

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

　　本合同一式三份，双方各执一份，同时按规定送同级财政部门备案一份。

　　乙方(盖章)：________________

　　住所：_____________________

　　法定代表人(签字)：__________

　　委托代理人：________________

　　电话：_____________________

　　开户银行：________________

　　账号：_____________________

　　编码：_____________________

事业单位员工合同 篇3

　　一、工作签订期限及其签订形式

　　(一)固定期限：____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至___________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。甲方聘用乙方的月薪为________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章)：________

　　乙方(签字)：________

　　签约日期：_______