解除劳动合同通知书范文一

_____先⽣/⼩姐：

依据《中华人民共和国民法典》相关规定，________________公司依法解除此前您与________公司订⽴的劳动合同(合同期限：________年____⽉____⽇⾄________年____⽉____⽇)。

一、解除您的理由是：

1、过失性解除；

1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

4、员⼯同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本公司的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；

5、因《中华人民共和国民法典》第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____⽉____⽇解除。

二、您需要结算以下薪资和补偿⾦事项：

1、您薪资结算⾄________年____⽉____⽇;计_____元；

2、此种情形下：

（1）公司需要⽀付给您相当于⽉⼯资的经济补偿⾦，计_____元。

（2）公司不需要⽀付经济补偿⾦。

您需要办理以下交接⼿续： 

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职⼿续。

________________________公司

______年____⽉____⽇

解除劳动合同通知书范文二

______同志：

您于______年______⽉起就职于本公司。现因下列第⼀项与第九项情形，你与我公司______年______⽉______⽇签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______ ⽉ ______⽇解除，劳动关系同时解除。

1、经当事⼈协商⼀致；

2、劳动者在试⽤期内被证明不符合录⽤条件的；

3、劳动者严重违反单位规章制度的；

4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重⼤损害的；

5、劳动者同时与其它⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位⼯作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6、劳动者向公司提供的个⼈证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘⼈之危，使公司在违背真实意思的情况下订⽴或者续订劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、医疗期满后，劳动者不能从事原⼯作也不能从事由公司另⾏安排的⼯作；

9、劳动者不能胜任⼯作，经培训或调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作；

10、劳动合同订⽴时依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商，双⽅不能就变更达成协议的；

11、法律、⾏政法规规定的其它情形。

请您于______年____⽉_____⽇前到您所在的单位办理离职交接⼿续。

特此通知

公司名称(盖章)__________________

______年______⽉______⽇