________先生/女士：

　　您与__________有限责任公司于____年__月__日起签订/续订劳动合同，目前的工作岗位是________。现因您具有下列第________(大写)项情形，根据《______公司劳动合同管理制度》第____条第____款规定，决定从____年__月__日起解除与您的劳动合同，劳动关系同时解除。

　　一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　二、劳动者严重违反单位规章制度的;

　　三、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　五、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　六、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　七、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

八、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

　　1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

　　2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

　　3.报销公司账务，归还公司钱款;

　　4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

　　5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

　　6.签收《辞退通知书》等文件;

　　7.最后一月工资________元，经济补偿金________元，代通知金______元。

特此通知！

__________有限责任公司

____年__月__日