甲方（企业名称）：
地址：
法定代表人：

乙方（人力资源服务公司名称）：
地址：
法定代表人：

鉴于甲方希望将其人力资源管理服务外包给乙方，乙方具备提供相关服务的能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同。

第一条 服务内容
1.1 乙方负责为甲方提供以下人力资源管理服务：
（1）招聘服务
（2）培训服务
（3）员工关系维护

1.2 具体服务内容如下：
（1）招聘服务包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及背景调查等。
（2）培训服务包括培训需求调研、课程设计、培训实施以及效果评估等。
（3）员工关系维护包括员工满意度调查、入职及离职管理、冲突调解及员工关怀活动等。

第二条 权利与义务
2.1 甲方的权利与义务：
（1）根据自身需求向乙方提供明确的招聘和培训需求，并为乙方提供必要的协助和支持。
（2）及时支付乙方所提供服务的费用，按照双方约定的支付方式进行结算。
（3）有权对乙方提供的服务质量进行监督与评估，提出合理建议和要求。

2.2 乙方的权利与义务：
（1）按照合同约定的服务内容和标准为甲方提供人力资源管理服务，确保服务质量。
（2）就甲方相关人力资源管理事宜进行必要的咨询，及时反馈招聘及培训进展。
（3）维护甲方商业秘密和员工个人信息，未经甲方同意不得向第三方透露。

第三条 服务费用
3.1 甲方应按以下标准向乙方支付服务费用：
（1）招聘服务费用：根据实际招聘职位的数量和难易程度进行收费，以双方另行签署的报价单为准。
（2）培训服务费用：根据具体培训项目的费用标准进行收费，以双方另行签署的报价单为准。
（3）员工关系维护费用：按实际开展的服务项目进行结算，具体费用由双方协商确定。

3.2 甲方应在每月15日前向乙方支付上月的服务费用。

第四条 服务期限
本合同自签署之日起生效，服务期限为一年，期满后如双方无异议可自动续约，续约条件另行协商。

第五条 违约责任
5.1 甲方如未按约支付费用，需向乙方支付逾期付款金额5%的违约金。
5.2 乙方如未按约提供服务，需向甲方支付相应服务费用10%的违约金。
5.3 因不可抗力造成的违约，双方均不承担责任，但需及时通知对方，并提供相关证明。

第六条 合同的变更与解除
6.1 本合同的任何变更、补充须经双方书面协商一致。
6.2 任何一方如需解除合同，应提前30天书面通知对方，且解除的原因应合理。

第七条 知识产权
在本合同履行中产生的所有与甲方相关的资料、文件、系统等知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。

第八条 争议解决
因本合同引起的任何争议，双方应先行协商解决；如无法达成一致，任一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条 其他条款
9.1 本合同的解释和履行均适用中华人民共和国相关法律法规。
9.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：
签署日期： 签署日期：