合同编号：HR-2024-001

签署日期：2023年10月10日

甲方：_____________ (公司名称)
地址：_______________________
法定代表人：_________________
电话：_______________________

乙方：_____________ (人力资源服务公司名称)
地址：_______________________
法定代表人：_________________
电话：_______________________

为了规范甲乙双方在2024年度的人力资源外包服务，确立双方权利义务，确保招聘与培训工作的顺利进行，经友好协商，特制定本合同。

第一条 定义
本合同中所涉及的相关定义如下：
1.1 招聘服务：指乙方为甲方提供人才招聘及相关工作支持的服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查等。
1.2 培训服务：指乙方根据甲方需求提供的培训方案设计、培训课程实施及效果评估等服务。
1.3 合同期：指本合同自签署之日起至2024年12月31日有效。

第二条 合同目的
甲方希望通过乙方专业的人力资源服务，提升招聘效率及员工素质，通过系统化的培训增强员工业务能力，提升整体团队竞争力。

第三条 双方权利和义务
3.1 甲方权利：
3.1.1 甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并根据实际需求对服务内容提出合理的修改意见。
3.1.2 甲方有权要求乙方定期提出招聘与培训工作进展报告，并根据实际情况进行调整。

3.2 甲方义务：
3.2.1 甲方应及时提供与招聘及培训相关的信息，包括但不限于岗位职责、任职资格及培训需求等。
3.2.2 甲方应按照约定时间支付乙方相关服务费。

3.3 乙方权利：
3.3.1 乙方有权根据甲方提供的信息，独立开展招聘和培训工作，并选择合适的人选和培训内容。
3.3.2 乙方有权要求甲方配合完成各项服务，包括提供必要的支持和信息。

3.4 乙方义务：
3.4.1 乙方应按照约定的服务内容及标准，保质保量地完成招聘和培训服务。
3.4.2 乙方应确保所提供的人才符合甲方要求，确保培训内容的专业性和针对性。

第四条 服务内容
4.1 招聘服务内容：
4.1.1 职位需求分析及岗位描述的撰写。
4.1.2 发布招聘信息于各大招聘渠道。
4.1.3 收集并筛选简历，确定候选人名单。
4.1.4 组织面试并协助甲方完成面试工作。
4.1.5 背景调查及最终录用安置服务。

4.2 培训服务内容：
4.2.1 针对甲方的需求进行培训需求调研。
4.2.2 设计符合甲方需求的培训方案与课程内容。
4.2.3 组织实施培训活动及后续评估。
4.2.4 提供培训效果反馈报告，帮助甲方进行人才管理。

第五条 费用及支付方式
5.1 本合同下的服务费用按以下方式确定：
5.1.1 招聘服务费：每成功聘用一名员工收取_________元。
5.1.2 培训服务费：按每次培训课程的收费_________元，具体金额根据甲方需求及课程安排协商确定。

5.2 甲方应于每月_________日支付当月的服务费用，如逾期支付，须支付违约金，比例为未支付金额的____%。

第六条 合同的变更与解除
6.1 本合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字确认。
6.2 任何一方如需提前解除合同，须提前一个月以书面形式通知另一方，并说明理由。
6.3 由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方可以协商解除合同，互不承担违约责任。

第七条 违约责任
7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿守约方因此受到的损失。
7.2 乙方未能按照约定时间提供招聘或培训服务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
7.3 甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并保留追索权。

第八条 争议解决
8.1 本合同的解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2 如因本合同产生争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向合同签署地人民法院提起诉讼。

第九条 合同生效
9.1 本合同自双方签字、盖章之日起生效。
9.2 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：________________ 日期：________________

乙方（签字）：________________ 日期：________________