合同编号：__________

签署日期：______年______月______日

甲方（外包方）：______________________

地址：________________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：____________________________

乙方（服务方）：______________________

地址：________________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：____________________________

鉴于：

1. 甲方希望将部分或全部人力资源管理职能外包给乙方，以提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
2. 乙方拥有丰富的人力资源管理经验及专业团队，能够为甲方提供优质的服务。

因此，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，就人力资源管理服务事项达成如下协议：

一、服务内容

1. 乙方为甲方提供的人力资源管理服务包括但不限于：
1.1 招聘与选拔；
1.2 培训与发展；
1.3 薪酬与福利管理；
1.4 绩效管理；
1.5 员工关系管理；
1.6 法律合规咨询；
1.7 人力资源信息系统的维护与管理。

二、双方权利和义务

1. 甲方的权利和义务：
1.1 甲方有权要求乙方提供符合行业标准的服务，并定期对服务质量进行评估。
1.2 甲方有义务向乙方提供履行合同所需的相关信息、数据和资料，并保证其真实性和准确性。
1.3 甲方应在合同约定的时间内按时支付服务费用。

2. 乙方的权利和义务：
2.1 乙方有权根据合同约定向甲方收取服务费用，并在合同期内享有独立的业务管理权。
2.2 乙方应根据甲方的需求及时、准确地提供约定的人力资源管理服务。
2.3 乙方应采取必要的措施，确保甲方信息的保密性和安全性。

三、服务费用及支付方式

1. 服务费用：
1.1 甲方应按照合同约定支付乙方的服务费用，具体费用金额为：______________（大写：______________）。
1.2 服务费用的包括但不限于人员招聘、培训等各项费用，具体细则由双方另行协商确认，并以书面形式记录。

2. 支付方式：
2.1 甲方应于每月的______日将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。
2.2 乙方应在收到款项后，提供相应的发票或收据。

四、合同期限

1. 本合同自______年______月______日起生效，有效期为______年，至______年______月______日终止。
2. 合同期满后，双方可以协商是否续签合同。

五、违约责任

1. 如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期部分每天按应付金额的______%计算，直至支付完毕。
2. 如乙方未能按照约定提供服务，应向甲方支付服务费用______%的违约金，并承担因此给甲方造成的直接损失。
3. 任何一方因不可抗力导致无法履行合同的，应及时通知另一方，并提供有关证明，双方应协商解决。

六、合同变更与解除

1. 本合同的任何变更或解除应经双方法定代表人签署确认，并以书面形式记录。
2. 若一方严重违反合同条款，另一方有权单方解除本合同。

七、保密条款

1. 双方应对在履行本合同过程中获得的商业机密和其他未公开的信息予以保密。
2. 在合同期满或解除后，保密义务仍然有效，任何一方不得泄露对方的商业机密或其他未公开信息。

八、争议解决

1. 本合同在履行过程中如产生争议，双方应首先友好协商解决。
2. 若协商解决不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，所有条款均已商议并达成一致。

十、其他条款

1. 本合同共______页，一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。
2. 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
3. 如有未尽事宜，双方可另行签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

甲方（签章）：______________________

法定代表人（签字）：________________

日期：______年______月______日

乙方（签章）：______________________

法定代表人（签字）：________________

日期：______年______月______日