甲方：_____________（以下简称“甲方”）
地址：__________________
法定代表人：_____________
联系方式：_______________

乙方：_____________（以下简称“乙方”）
地址：__________________
法定代表人：_____________
联系方式：_______________

鉴于，甲方希望将其人力资源管理服务外包给乙方，乙方具备相关资格和能力，双方本着自愿、平等、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条 服务内容
1.1 乙方应为甲方提供下列人力资源管理服务：
1.1.1 招聘服务：包括但不限于职位分析、招聘计划制定、简历筛选、面试安排及聘用决策等环节的支持。
1.1.2 培训服务：为甲方提供员工培训需求分析、培训课程设计、培训组织与实施、培训效果评估等相关服务。
1.1.3 绩效评估服务：为甲方建立绩效评估体系，并协助甲方进行绩效评估的实施与反馈。

第二条 甲方的权利和义务
2.1 甲方有权要求乙方在服务中提供专业的意见和建议。
2.2 甲方应在合同签署后及时提供乙方所需的相关信息及资料，以便乙方顺利开展服务。
2.3 甲方应及时支付约定的服务费用，拒绝支付将影响乙方的服务履行。
2.4 甲方有义务对乙方提供的服务进行评价，并向乙方反馈意见。
2.5 甲方应保障乙方在履行本协议过程中所需的合法权益，并提供必要的协助。

第三条 乙方的权利和义务
3.1 乙方有权根据合同约定收取服务费用，甲方应配合其收费工作。
3.2 乙方应根据甲方实际需求和市场情况，提供合适的服务方案，并保障服务质量。
3.3 乙方需保护甲方的商业机密，并不向第三方披露或使用相关信息。
3.4 在服务期间，乙方应定期向甲方反馈服务进展情况，并提供相应的报告和建议。
3.5 乙方应依照行业规范和法律法规的要求，严谨地开展各项人力资源服务。

第四条 服务费用及支付方式
4.1 双方同意按照以下标准支付服务费用：
4.1.1 招聘服务费用：按每成功招聘员工收取________元。
4.1.2 培训服务费用：按每次培训课程收费________元。
4.1.3 绩效评估服务费用：按项目整体收费________元。
4.2 甲方应在每项服务完成后___个工作日内，向乙方支付相关费用。

第五条 合同期限
5.1 本合同自______年____月____日起生效，有效期为______年，至______年____月____日止。
5.2 在合同期满前___个月，如双方均无异议，可续签合同。

第六条 违约责任
6.1 任何一方未能履行合同约定的义务，均视为违约，违约方应承担违约责任。
6.2 违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失，包括但不限于直接损失和间接损失。
6.3 若甲方未能支付约定的服务费用，乙方有权暂停服务，直至甲方支付相关款项。

第七条 保密条款
7.1 双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
7.2 本保密义务在合同终止后仍然有效，持续有效期为______年。

第八条 不可抗力
8.1 任何一方因不可抗力事件无法履行合同义务的，应及时通知对方，双方应通过友好协商解决可能出现的问题。
8.2 不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等导致的无法履行合同的情形。

第九条 争议解决
9.1 本合同的签署、履行和解释均适用中华人民共和国法律。
9.2 对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商无果，则应提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条 其他事项
10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
日期：_______________________

乙方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
日期：_______________________